| Виртуальный клуб | Гороскоп | Персонал | ||
 |
|
|
||
Бухучет 2000. Все стандарты учета. Закон о
бухучете. Схемы учета. Мнения. Инструкции.
|
 |
Простое решение для руководителей по
определению качества бухгалтерского персонала.
|
||
| Made for Ukraine | ||||
| Документы | О наболевшем | Список тестов | ||
| Как это сделать | Любителям цифр | Библиотека | ||
| Документооборот | Автор | На главную страницу | ||
 |
||||
| Вступление | Безопасность | Гарантии | ||
| Этот раздел является ответом на стандартные вопросы директоров в процессе аудиторских проверок. Естественно, качество нанимаемого главного бухгалтера зависит от его опыта в той же степени, что и его оклад, на котором усиленно экономят те же директоры. Однако объективно существует проблема соотношения качества и цены. И тут вы имеете неоспоримое подспорье. Теперь в любую секунду Вы совершенно бесплатно можете оценить основные качества нанимаемого специалиста. | Многозначительность
украинского законодательства всем известна.
Поэтому при подготовке материалов для тестов я
использую ситуации максимальной безопасности
предприятия. Допустим, возьмем очередное
резонансное письмо ГНИ о факте отсутствия
офшорных зон и соответственно валовых расходов.
Естественно, если тест на эту тему появится, то он
будет учитывать позицию ГНИ. Однако это не
значит, что при наличии серьезной цены вопроса
нельзя не прибегнуть к помощи адвокатов. В данном
случае предлагается ситуация наиболее
безопасная (хотя и не самая дешевая) для
предприятия. Дело в том, что если Ваш специалист разбирается в этих ньюансах, то Вы будете спать намного спокойнее. |
А где же
гарантии? Дело в том, что программа тестирования
опирается на профессиональные психологические
тесты, плюс актуальные тесты на знание бухучета.
Ее содержание подготовлено достаточно известной
консалтинговой группой КиевМенеджментКонсалт. Группа КМК КиевМенеджментКонсалт Проведение треннингов |
||
| Качества | Характеристика | Тесты | ||
| Профпригодность | Допустим, в работнике есть склонность к животноводству, но при чем здесь бухгалтерия? Цифры требуют склонности к точным наукам. | |
||
 |
||||
| Точность | Отсутствие этого важнейшего свойства встречается не так редко, как кажется. Качественно это определяется так называемым коэффициентом ошибок, (количество ошибок деленное на количество произведенных операций). | |
||
|
||||
| Отсутствие завышенной самооценки | Наличие ее приводит в случае возникновения ошибок в работе к их умолчанию и утаиванию. (Ну не могу я выглядеть дурой/дураком в глазах директора!) | |
||
|
||||
| Критичность и анализ |
Самое главное условие в радикально меняющейся ситуации. Крайне необходимо для минимизации рисков при работе с налогами. Если главный бухгалтер не делает выводы на основании инструктивного документа, а ищет аналог решения на стороне (один знакомый мне сказал...), следовательно он не может быть главным бухгалтером. | |
||
|
||||
| Наличие школы документооборота | Отсутствие у главного бухгалтера навыков работы с первичными документами реально приводит к закладке мины замедленного действия. | |
||
|
||||
| Актуальность знаний кандидата | Дело в том, что существует масса примеров, когда трудовая деятельность кандидата временно прервалась в период между мировыми войнами и не в этой стране... | |
||
|
||||
|
|
 |
||